A pesquisa é voluntária e será anônima e sigilosa. O acesso deve ser feito peloPortal do Servidor. O prazo para participar vai até 30/10.

“Esta é uma ação de toda a Prefeitura, não apenas da SMGP. Precisamos que todas as secretarias estejam presentes e que os servidores participem, se engajem. Só quem trabalha em cada unidade da Prefeitura pode informar a existência ou não de determinado risco psicossocial”, acentua a secretária Daniele Regina dos Santos.

Em breve, as unidades da Prefeitura terão cartazes de divulgação da pesquisa. Basta fotografar com o celular o código QR (QR code) para acessar o questionário.

Organização e gestão
O levantamento deverá auxiliar na identificação dos locais cuja organização do trabalho ou gestão pode ter impacto na saúde mental, física e social dos trabalhadores.

O adoecimento causado por riscos psicossociais pode se manifestar como estresse crônico, esgotamento, assédio, entre outras manifestações relacionadas à saúde mental do servidor. Em muitos casos, elas podem ser associadas à estrutura, à forma como o trabalho é realizado, às condições de trabalho cuja exposição pode levar ao adoecimento.

Responsável pela elaboração da pesquisa, o Departamento de Saúde Ocupacional da SMGP utilizou como referência o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ II), instrumento sugerido pelo Ministério do Trabalho e Emprego para este fim.

Norma vale para todo o Brasil
A pesquisa é uma importante ação da Prefeitura de Curitiba para o cumprimento da norma regulamentadora (NR-1) que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais e que tornou obrigatória a inclusão dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho, de acordo com a sua nova redação.

Com a mudança, o gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger também os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, e não apenas os decorrentes de agentes físicos, químicos e biológicos, acidentes e os relacionados aos fatores ergonômicos, como era antes.
Empresas, órgãos públicos e outras organizações que empregam pessoas de todo o País devem observar, identificar, avaliar e controlar os fatores existentes no ambiente de trabalho que possam afetar a saúde mental, como assédio, sobrecarga de trabalho e jornadas extensas.

Em 10 minutos
A equipe do Departamento de Saúde Ocupacional informa que os servidores que já participaram da pesquisa precisaram de aproximadamente dez minutos para responder a todas as 48 questões que abordam temas como assédio, conflitos, a sobrecarga no trabalho, a falta de autonomia, de reconhecimento, entre outros aspectos próprios dos riscos psicossociais. Para ser válido, o questionário deve ser respondido do começo ao fim, sem interrupções.

Os agentes de segurança local de cada secretaria serão incentivadores da participação dos servidores. Eles terão acesso ao sistema que vai indicar as unidades e secretarias nas quais mais servidores responderam e aquelas que não responderam.

Caso os servidores tenham alguma dúvida em relação ao questionário, podem procurar o agente da sua secretaria. Também é possível entrar em contato com a segurança do trabalho pelos telefones (41)3221-2086 ou (41)3221-2084.

Após o término da pesquisa, os dados serão compilados e serão definidas medidas de controle voltadas ao Programa de Gerenciamento de Riscos de cada secretaria. Esse tipo de pesquisa fará parte da rotina dos servidores periodicamente.

Segurança
Ainda que o acesso ao sistema da pesquisa seja feito pelo
Portal do Servidor, com autenticação, a SMGP reforça que nenhuma resposta ficará vinculada à pessoa que respondeu o questionário. A identidade será preservada durante todo o processo.

O uso da autenticação é necessário por razões de segurança e para evitar que respostas falsas ou de usuários externos sejam tabuladas na pesquisa, o que refletirá a realidade das unidades de trabalho da Prefeitura de Curitiba.